מאגר אופציות

הגדרה

בלוק של מניות שהחברה שומרת בצד לצורך הענקת אופציות לעובדים וליועצים כדי לחבר את האינטרסים שלהם לצמיחת העסק.

הקצאה של מניות רגילות השמורה בחברה לצורך הנפקתן במסגרת תוכנית אופציות לעובדים כדי למשוך ולשמר כישרונות.

למה זה חשוב

מאגר אופציות הוא כלי מפתח לגיוס עובדים מצוינים כאשר המזומנים מוגבלים. עם זאת, המייסדים חייבים להבין שמאגר האופציות מייצג דילול אמיתי. כיוון שהוא מוקם בדרך כלל לפני קבלת השווי שלפני הכסף, הדילול נופל כולו על המייסדים ולא על המשקיעים החדשים.

טיפים לשיפור

• חשבו את גודל מאגר האופציות על בסיס תוכנית הגיוס המוגדרת שלכם ל-12 עד 18 החודשים הבאים.
• נהלו משא ומתן על גודל מאגר האופציות כחלק ממסמך העקרונות למניעת דילול מיותר של מניות המייסדים.
• הסבירו את הערך של אופציות למניות למועמדים על ידי הצגת השווי הפוטנציаלי של האחוזים שלהם ביעדים עתידיים.

טעויות נפוצות

• יצירת מאגר אופציות גדול מדי המדלל את המייסדים מעבר לצורך עוד לפני ביצוע הגיוסים בפועל.
• הנחה שהאופציות אינן מדללות את המניות הקיימות עד שהן מוענקות בפועל לעובדים.
• אי הגדרה מראש כי אופציות שלא נוצלו במאגר יחזרו לעתודת המניות הכללית של החברה במקרה של רכישה.