מה זה אקוויטי (Equity)
ידוע גם בשם: חלק בחברה
הגדרה
אקוויטי (Equity) הוא חלק הבעלות בחברה, שנמדד במניות ובאחוזים. במאזן אותה מילה פירושה הון עצמי: הנכסים של העסק פחות ההתחייבויות שלו.
למה זה חשוב
אקוויטי הוא המטבע שחברה צעירה משלמת בו כשאין לה הרבה מזומן.
טעויות נפוצות
להתייחס לחלק של מייסד כאל ערך בספרים. חלק בחברה נספר במניות ובאחוזים, והשווי שלו נגזר ממחיר המניה, לא מנכסים פחות התחייבויות.
דוגמה מעשיתהמחשה
שתי המשמעויות של אקוויטי, בשקלים
מספרים להמחשה: אפליקציית תורים בדויה למרפאות ובית קפה, לא עסק אמיתי.
- 60% ו-40%
החלק בחברה
שני מייסדים פותחים חברה עם 7,000 מניות: מייסד א' מקבל 4,200 ומייסד ב' מקבל 2,800.
- 4,200 ÷ 10,000 = 42%
החלק בחברה
אחרי סבב סיד מייסד א' עדיין מחזיק 4,200 מניות, אבל עכשיו מתוך 10,000.
- 4,200 × ₪500 = ₪2,100,000
החלק בחברה
הסבב תמחר כל מניה ב-₪500, ולכן החלק של מייסד א' שווה על הנייר
- ₪300,000 - ₪180,000
המאזן
בית קפה מחזיק ציוד, מזומן ומלאי בשווי ₪300,000, וחייב ₪180,000 לבנק ולספקים.
- ₪120,000
המאזן
מה שנשאר לבעלים הוא ההון העצמי של בית הקפה.
המספר הראשון הוא מה ששלכם. השני הוא כמה העסק שווה לבעלים לפי הספרים.
המחשה
אותם 42%, שווי אחר
- מייסד א'42%
- 5,800 המניות האחרות58%
מייסד א' מחזיק 4,200 מתוך 10,000 מניות, 42%. במחיר של ₪500 למניה החברה שווה ₪5,000,000, והחלק שלו שווה ₪2,100,000.
המשמעות השנייה: הון עצמי
מה שבית הקפה מחזיק₪300,000
מה שהוא חייב לבנק ולספקים₪180,000
הון עצמי, מה שנשאר לבעלים₪120,000
הגדרה
למילה אקוויטי יש שתי משמעויות. בסטארטאפ, אקוויטי הוא חלק הבעלות: המניות שאדם מחזיק, כאחוז מכל המניות של החברה. השווי של החלק הזה תלוי במספר המניות ובמחיר המניה בסבב האחרון, ולא במאזן. בהנהלת חשבונות, אקוויטי הוא הון עצמי: הנכסים של העסק פחות ההתחייבויות שלו, מה שנשאר לבעלים אחרי כל החובות, כפי שמגדירה אותו המסגרת המושגית של IASB. בתרגום לעברית: בעלות או חלק בחברה במשמעות הראשונה, הון עצמי בשנייה. "פרייבט אקוויטי" (Private Equity) הוא ביטוי אחר: קרנות שקונות חלקים בחברות.
למה זה חשוב
שותפים מייסדים, עובדים ראשונים ומשקיעים מקבלים חלק בחברה במקום כסף או בנוסף לו, וכל בעל מניות חדש מקטין את האחוז של כל השאר. לכן השאלה תמיד היא מה החלק החדש קונה. פרוסה קטנה יותר בחברה ששווה יותר יכולה להיות שווה יותר מפרוסה גדולה בחברה שלא צומחת: בדוגמה שלמטה, להמחשה, החלק של מייסד א' יורד מ-60% ל-42%, והשווי שלו על הנייר מגיע ל-₪2,100,000. עובדים מקבלים אקוויטי בדרך כלל דרך מאגר אופציות ולוח הבשלה, ולא כמניות ישירות.
קשור ישירות: דילול מניות (Dilution), Cap Table (טבלת הון), מאגר אופציות (Option Pool).
טיפים לשיפור
- תעדו כל הבטחה של אקוויטי מהיום הראשון, לשותפים, לעובדים וליועצים, ורשמו כל הקצאה במרשם בעלי המניות של החברה.
- לפני שאתם מוותרים על אקוויטי, הגדירו מה הוא קונה: זמן ריצה (Runway), גיוס של אדם מפתח, גישה לשוק.
- הכניסו את האקוויטי של המייסדים והעובדים ללוח הבשלה (Vesting), כדי שהחלק בחברה ילך אחרי העבודה.
- כשמישהו אומר "אקוויטי", בדקו לאיזו משמעות הוא מתכוון: חלק הבעלות או הסעיף במאזן.
טעויות נפוצות
- לתת חלקים גדולים בשלב מוקדם ליועצים או לנותני שירות שלא נשארים לטווח ארוך.
- להבטיח אקוויטי במייל או בשיחה ולא לרשום את זה, מה שצץ כסכסוך בסבב הגיוס הראשון.
- להשאיר את המניות של המייסדים בלי הבשלה, כך ששותף שעוזב אחרי כמה חודשים שומר על חלק מלא.
מונחים קשורים
דילול מניות (Dilution)
דילול מניות (Dilution) הוא הירידה באחוז הבעלות של בעלי המניות הקיימים כשהחברה מנפיקה מניות חדשות. האחוז קטן, אבל השווי של החלק יכול לעלות.
Cap Table (טבלת הון)
Cap Table (טבלת הון) היא הטבלה שמראה מי מחזיק כמה מניות ואופציות בחברה, ואיזה אחוז זה מכלל המניות בדילול מלא, כולל מאגר האופציות.
מאגר אופציות (Option Pool)
מאגר אופציות (Option Pool) הוא כמות מניות שהחברה שומרת מראש לאופציות של עובדים עתידיים. כשיוצרים אותו לפני כניסת המשקיע, בעלי המניות הקיימים משלמים עליו.
Vesting (הבשלת מניות)
Vesting (הבשלת מניות) הוא לוח זמנים שבו מניות או אופציות שהוקצו לכם הופכות לשלכם בהדרגה, כל עוד אתם ממשיכים לעבוד בחברה.
מהבלוג
האם אתם באמת צריכים שותף מייסד?
שותף מייסד שווה את זה רק כשהוא פותר מגבלה אמיתית. איך להחליט, איך לבדוק עבודה משותפת לפני חלוקת בעלות, ועל מה לסכם מראש: תפקידים, סמכות, בעלות ותרחישי יציאה.
גיוס השקעה בשלבים מוקדמים: מה משקיעים צריכים לראות
גיוס השקעה בשלבים מוקדמים דורש אבני דרך ברורות, הוכחת Traction, חשיבה על דילול ותשובות מוכנות למשקיעים. איך מתכוננים לפני הפגישה הראשונה ומה הכסף צריך לקנות.
בדיקה קצרה
שני מייסדים מחזיקים 4,200 ו-2,800 מתוך 7,000 המניות של החברה. אחרי סבב גיוס יש לחברה 10,000 מניות. כמה אחוזים מחזיק עכשיו המייסד הראשון?
בחרו תשובה
שאלות נפוצות
צריך להבין אקוויטי לפני שפותחים חברה?
מתי אקוויטי נהיה רלוונטי לסטארטאפ חדש?
האם שותפים מייסדים צריכים להתחלק שווה בשווה?
איך אקוויטי משפיע על השליטה שלי בחברה?
מה ההבדל בין אקוויטי בסטארטאפ לבין הון עצמי במאזן?
איך נותנים אקוויטי לעובדים?
איפה נרשמת הבעלות במניות בישראל?
מה משתבש כשמייסדים מתעלמים מדילול?
איך מתקנים הבטחה של יותר מדי אקוויטי ליועץ?
מה זה אקוויטי במילים פשוטות?
צריך עורך דין כדי להקצות אקוויטי לשותפים?
האם מתן אקוויטי עולה לעסק מזומן?
מקורות: חוק החברות, התשנ"ט-1999, סעיפים 127 עד 130 (nevo.co.il), תקנות החברות (דיווח, פרטי רישום וטפסים), התש"ס-1999, תקנה 2 וטפסים 3 ו-4 (nevo.co.il), IASB, Conceptual Framework for Financial Reporting, 2018 (ifrs.org)
נבדק לאחרונה: 2026-09-24
עבדתי עם
- Google for Startups
- הבית לעסקים של עיריית שדרות
- Microsoft Reactor
- GameReady
- Eclipse Capital
- SderoTech
- IUCEL
- Resilience & Health Innovation Hub
- International Resilience Institute of Sderot
- Google for Startups
- הבית לעסקים של עיריית שדרות
- Microsoft Reactor
- GameReady
- Eclipse Capital
- SderoTech
- IUCEL
- Resilience & Health Innovation Hub
- International Resilience Institute of Sderot
מה הלקוחות אומרים
מתחומים שונים, בשלבים שונים של העסק
דן מנטו
Eclipse Capital
השקעות נדל"ן ופיננסים, ארה"ב
ארטי מקלאבין
GameReady
חברה בינלאומית להכשרה ולמיקור חוץ בפיתוח משחקים
אנה
קוסמטיקאית
אחרי שסיימתי קורס קוסמטיקה בחברה מובילה, הייתי מבולבלת. לא ידעתי איך פותחים עסק, מה מוכרים מהבית, או איך מביאים לקוחות. מאז שפניתי למוביוס, הכל השתנה. בנינו תוכנית מסודרת עם צעדים ברורים, בלי סיכונים מיותרים. היום אני רואה תוצאות, גדלה וצומחת כל חודש.
מארק
מעסה, מגן יבנה
כשסיימתי קורס עיסוי, דמיינתי עולם אחר. גיליתי שזה תחום קשה ולא פשוט למצוא יציבות כלכלית. כשהגעתי למוביוס, משהו השתנה. התחלנו תהליך מסודר, בנינו תוכנית עסקית. בלי מוביוס? כנראה שהייתי מוותר. היום אני מאמין בעצמי ובדרך שלי.
בונים סטארטאפ ועומדים לפני החלטה כזאת?
אלכס מלווה יזמים בישראל בגיוס, אקוויטי וצמיחה. שיחת ההיכרות הראשונה חינם.
+972 055-248-6151. עדיף בוואטסאפ: רוב היום אני בפגישות, ועונה ברגע שאני מתפנה. עוד דרכים ליצור קשר