הרצאה לארגונים · 90 דקות · פרונטלי / אונליין
מיתוג אישי ופיתוח קריירה
העבודה מצוינת, אבל האנשים הלא נכונים יודעים עליה, ואז הקידום הולך למי שנראה יותר. ההרצאה עוסקת בקידום עצמי, בנטוורקינג וביצירת הזדמנויות לצמיחה מקצועית, מתוך הכרה בכך שחלק גדול מהחדר הישראלי פשוט מסרב למכור את עצמו. היא מטפלת בשני החצאים, המוניטין הפנימי, כלומר איך מתארים אתכם בחדר כשאינכם שם, והנוכחות המקצועית כלפי חוץ. עבור המעסיק זו אינה תוכנית עזיבה, אלא הדרך שבה עובד מוצא את המהלך הבא שלו בתוך הבית. את ההרצאה מעביר אלכס סלוצקר, יועץ עסקי.
התוכן מותאם מראש לקהל ולמטרות שלכם בשיחת התאמה קצרה.
- משך
- 90 דקות
- פורמט
- פרונטלי · אונליין
- למי זה מיועד
- עובדים, מנהלים
מה הקהל שלכם לוקח מההרצאה
- ▸לנסח במשפט אחד במה אתם טובים מעבר לשם התפקיד
- ▸לבנות נראות פנימית מול האנשים שמחליטים ולא רק ברשת
- ▸לנהל נטוורקינג מקצועי בלי שזה יורגש כמו התרפסות
- ▸לזהות מהלך פנימי מתאים ולפנות אליו בלי להיראות לא נאמנים
- ▸לקדם את עצמכם גם אם אתם מסרבים להתנהג כאנשי מכירות
למי ההרצאה הזו מתאימה
ההרצאה מכוונת למנהלי משאבי אנוש ופיתוח ארגוני שמחפשים תוכן שנתפס כהטבה לעובד ומשרת בפועל ניידות פנימית ושימור, ולרכזות רווחה שמזמינות מפגש ליום עובדים או לכנס שנתי. היא רלוונטית גם למנהלי מיתוג מעסיק שרוצים עובדים נראים כשגרירים, לצוותי גיוס וטאלנט, למרכזי קריירה במוסדות אקדמיים, למרכזי תעסוקה וצעירים ברשויות ובעמותות, לאיגודים מקצועיים ולרשתות בוגרים, ולחברות בתהליכי שינוי שרוצות ללוות עובדים בצורה אחראית.
מי מעביר את ההרצאה
אלכסנדר סלוצקר
יועץ עסקי, יזם ומייסד Mobius Business Solutions
- ✓14 שנות יזמות וייעוץ, ליווי של עשרות עסקים ומנהלים בישראל
- ✓MBA בהייטק ויזמות
- ✓BBA בשיווק ומימון
מה אומרים מזמינים
ההרצאה של אלכסנדר היא פשוט חובה לכל מכינה או מרכז צעירים. הצעירים שלנו קיבלו ארגז כלים מדהים ומעשי לחיים הבוגרים. התוכן מועבר בצורה מרתקת ובגובה העיניים.
איך מזמינים הרצאה
- 1
יוצרים קשר
שולחים הודעה בוואטסאפ או דרך הטופס, עם התאריך, הקהל והמסגרת.
- 2
שיחת התאמה קצרה
בשיחה מתאימים את התוכן והדוגמאות לקהל שלכם ולמטרות של הארגון.
- 3
מעבירים את ההרצאה
פרונטלית אצלכם או אונליין, 90 דקות, כולל שאלות מהקהל.
עבדתי עם
- Google for Startups
- הבית לעסקים של עיריית שדרות
- Microsoft Reactor
- GameReady
- SderoTech
- IUCEL
- Resilience & Health Innovation Hub
- International Resilience Institute of Sderot
רוצים את ההרצאה הזו אצלכם בארגון?
שולחים הודעה עם התאריך והקהל, ובשיחת התאמה קצרה מתאימים את התוכן לארגון שלכם.
הרצאות נוספות בתחום
שאלות נפוצות
אם נלמד את העובדים למתג את עצמם, לא עזרנו להם לעזוב מהר יותר?
ההפך הוא הנפוץ יותר. עובד שלא רואה את עצמו נראה בפנים מסיק שאין כאן לאן לגדול ומחפש בחוץ, ואילו מי שיודע איך נוצר מהלך פנימי נשאר. ההרצאה עוסקת ביצירת הזדמנויות, ורוב ההזדמנויות של עובד טוב נמצאות דווקא בארגון שכבר מכיר אותו.
מה עושים עם עובדים שמרגישים שקידום עצמי זה דוחה ומסרבים לעשות את זה?
זו ההתנגדות הכי נפוצה בחדר ישראלי וכדאי לגעת בה בגלוי. ההבחנה שעוזרת היא בין התפארות לבין מתן מידע, כי מנהל שלא יודע במה עסקתם לא מסתיר מכם משהו, הוא פשוט לא יודע. מי שלא מוכן להתנהג כאיש מכירות עדיין יכול לדאוג שהעבודה שלו תהיה גלויה.
מה ההבדל בין מיתוג אישי לבין פשוט לעבוד טוב ולחכות שישימו לב?
עבודה טובה היא תנאי הכרחי ולא מספיק. מיתוג אישי כאן אינו תדמית אלא ודאות, שהאנשים שמחליטים יודעים מה אתם יודעים לעשות ומתי כדאי לפנות אליכם. בלי זה ההחלטה נופלת על מי שבמקרה נזכרים בו באותו רגע.
איך עובד פונה למהלך פנימי בלי שהמנהל הישיר שלו ירגיש נבגד?
הכל בסדר הפעולות. פנייה שמגיעה למנהל אחרי שכבר דיברו עם מחלקה אחרת נחווית כמהלך מאחורי הגב, ואילו שיחה מוקדמת על כיוון התפתחות הופכת אותו לשותף. הנטוורקינג הפנימי בהרצאה מטפל בדיוק בנקודה הזאת.
צריך לינקדאין בשביל זה? זה עובד גם לעובדים בתפקידים שאינם פונים החוצה?
המיקוד הוא קידום עצמי, נטוורקינג ויצירת הזדמנויות, ולא הדרכה על פלטפורמה אחת. החצי החשוב יותר לרוב האנשים הוא המוניטין הפנימי, כלומר איך מתארים אתכם בחדר כשאינכם שם, וזה נכון גם למי שהתפקיד שלו כלל אינו פונה החוצה.
חלק מהקהל מנוסה וחלק מתחיל. זה יעבוד?
כן. עומק התוכן נקבע מראש בשיחת ההתאמה, הדוגמאות מותאמות לתחום, והבסיס לא מניח ידע מוקדם. שאלות מהקהל נותנות מקום גם למנוסים.