Лекция для организаций · 90 минут · Очно / Онлайн
Создание мощной основывающей команды и разделение доли собственности
Доли делят на радостях, поровну и в самом начале, а когда вклад партнёров расходится, начать этот разговор уже некому. Кто-то уходит, забрав большую часть компании, потому что механизм постепенного получения доли никто не прописал. Сотрудники держат опционы и не понимают, что именно им дали. Лекция разбирает, как собирается команда основателей, как устроено разделение долей, стимулы и юридические аспекты, и как договориться так, чтобы интересы совпадали не только в день подписания.
Содержание заранее подстраивается под вашу аудиторию и цели на коротком согласующем звонке.
- Длительность
- 90 минут
- Формат
- Очно · Онлайн
- Для кого
- Основатели стартапов, Ранние сотрудники
Что ваша аудитория унесет с собой
- ▸Провести разговор о долях с партнёром до того, как он станет конфликтом.
- ▸Разобраться, что такое вестинг и что будет, если сооснователь уйдёт рано.
- ▸Договориться о ролях и праве решающего голоса заранее, а не в споре.
- ▸Прийти к юристу с готовыми решениями, а не с чистым листом бумаги.
- ▸Понять, что на самом деле держит в руках сотрудник с опционами компании.
Кому подходит эта лекция
Лекцию берут руководители акселераторов и инкубаторов, которые сейчас закрывают эту тему разовой встречей с юристом, университетские клубы предпринимательства, где команды складываются прямо в аудитории, и муниципальные дома бизнеса с когортами, куда люди приходят партнёрами. Её заказывают кадровые и финансовые руководители ранних компаний, которым предстоит объяснять опционы сотрудникам, менеджеры внутренних предпринимательских треков в технологических компаниях и организаторы сообществ основателей.
Кто читает лекцию
Александр Слуцкер
Бизнес-консультант, предприниматель и основатель Mobius Business Solutions
- ✓14 лет предпринимательства и консалтинга, сопровождение десятков бизнесов и руководителей в Израиле
- ✓MBA в области хайтека и предпринимательства
- ✓BBA в области маркетинга и финансов
Что говорят заказчики
Лекция Александра просто обязательна для каждой предармейской программы и молодежного центра. Наши ребята получили потрясающий практический набор инструментов для взрослой жизни. Материал подается увлекательно и на равных.
Как заказать лекцию
- 1
Свяжитесь с нами
Напишите в WhatsApp или через форму: дата, аудитория и формат.
- 2
Короткий согласующий звонок
На звонке содержание и примеры подстраиваются под вашу аудиторию и цели.
- 3
Лекция проводится
Очно у вас или онлайн, 90 минут, включая вопросы из зала.
Работал с
- Google for Startups
- הבית לעסקים של עיריית שדרות
- Microsoft Reactor
- GameReady
- SderoTech
- IUCEL
- Resilience & Health Innovation Hub
- International Resilience Institute of Sderot
Хотите эту лекцию у себя в организации?
Напишите дату и аудиторию, и на коротком звонке содержание подстроится под вашу организацию.
Другие лекции в этой области
Часто задаваемые вопросы
Вы даёте способ решить, кто сколько получает, или только объясняете состав соглашения?
Юридические тексты подробно описывают документ, а застревают люди на самом разговоре. Лекция про то, как обсуждать вклад, роли и риски так, чтобы на выходе появились конкретные доли, под которыми готовы подписаться все партнёры.
Разбираете ли вы вестинг и то, что происходит, если сооснователь уходит рано?
Да, это ядро темы. Механизмы постепенного получения доли и возврата акций решают, кто и что оставляет себе при уходе, и именно их чаще всего пропускают в первых договорённостях, потому что расставаться никто не планирует.
У нас доли уже поделены и деление кажется несправедливым. Есть смысл приходить?
Смысл есть, и такой запрос звучит часто. Пересмотр уже подписанного сложнее первого разговора, но он возможен, пока цена вопроса не выросла до участия инвестора и юристов с обеих сторон стола.
Это замена юристу?
Нет, это подготовка к встрече с ним. Юрист оформляет решения, которые основатели обязаны принять сами. Лекция показывает, какие именно это решения, чтобы разговор с юристом стал коротким, а готовый документ понятным всем подписавшим.
Опционы для сотрудников тоже звучат или только доли основателей?
Обе части, потому что таблица долей у компании одна. Сотрудник, который не понимает, что держит в руках и когда это станет его, не считает опцион частью вознаграждения, и компания теряет весь смысл такой мотивации.
Часть аудитории опытная, часть начинающая. Сработает?
Да. Глубина задается заранее на согласующем звонке, примеры подбираются под сферу, а база не требует подготовки. Вопросы из зала дают место и опытным.