ייעוץ לעסקים משפחתיים ולהעברת העסק לדור הבא.

לפני שהיא דחופה. העברה שמתוכננת מראש משאירה מקום להכשיר את הדור הבא ולבדוק את המגבלות, בזמן שהעסק ממשיך לעבוד כרגיל. כשמתחילים רק כשאין ברירה, רוב ההחלטות נעשות בלחץ. בשיחה הראשונה נראה איפה אתם עומדים.

עובדים על העסק עצמו: המספרים, הלקוחות, הצוות וההחלטות. הדור הבא לוקח עליהם אחריות צעד אחרי צעד, בזמן שאתם עוד שם. ככה לומדים את העסק מבפנים, ולא רק שומעים עליו.

כן, כחלק מהייעוץ. אני לוקח מושב רק כשיש בו עבודה אמיתית וכשיש ביטוח נושאי משרה, ואף פעם לא כשם על הנייר. בעסק בלי דירקטוריון זה עובד כפגישות בסגנון דירקטוריון, בלי חובות משפטיות ובלי חלק בבעלות.

לא. הצד המשפטי והמיסויי נשאר אצל עורך הדין ורואה החשבון שלכם. אני עובד על הצד העסקי, ועובד איתם כשצריך.

עם מי שמוביל את ההעברה, ועם מי שאמור להמשיך את העסק. אני מביא את השאלות, את הסדר ואת המספרים, וההחלטות נשארות אצלכם.

השיחה הראשונה לא עולה כלום, ואין בסופה התחייבות. על העבודה עצמה מדברים אחרי שמבינים את העסק ואת מה שהוא צריך, כי אין שני עסקים משפחתיים באותו מצב.